失業保険 受給期間. 失業保険を受給するための 1 つ目の要件は、雇用保険の加入期間に関するものです。 基本的には、離職の日からさかのぼって 2 年の間に、雇用保険の被保険者となっていた期間が通算 12 カ月以上あることが求められます。 失業保険(基本手当)の受給期間は、原則として 退職した日の翌日から1年間 です。 そのため、申請の期限もこの期間中ですが、受給期間は申請の時期に関係なく退職後1年のため申請が遅れた場合は その分だけ手当をもらえる期間が少なくなります 。
【会社都合退職とは】自己都合退職との違いと損しないための全知識 from hataraquest.com失業保険を受給するための 1 つ目の要件は、雇用保険の加入期間に関するものです。 基本的には、離職の日からさかのぼって 2 年の間に、雇用保険の被保険者となっていた期間が通算 12 カ月以上あることが求められます。 失業保険(基本手当)の受給期間は、原則として 退職した日の翌日から1年間 です。 そのため、申請の期限もこの期間中ですが、受給期間は申請の時期に関係なく退職後1年のため申請が遅れた場合は その分だけ手当をもらえる期間が少なくなります 。 失業保険を受給できる期間は、 退職理由や雇用保険の加入期間などによって異なります。 一例として、自己都合の場合20年以上同じ会社に勤続していたとしても、 失業保険をもらえる日数は150日 です。
失業保険を受け取る期間は年齢によっても変わってきます。 大きく変わるのが65歳未満か65歳以上かです。 65歳未満で失業保険の手続きをした場合は「 一般保険者 」となり、少なくとも90日以上が支給されます。
失業保険(基本手当)の受給期間は、原則として 退職した日の翌日から1年間 です。 そのため、申請の期限もこの期間中ですが、受給期間は申請の時期に関係なく退職後1年のため申請が遅れた場合は その分だけ手当をもらえる期間が少なくなります 。 失業保険を受給できる期間は、 退職理由や雇用保険の加入期間などによって異なります。 一例として、自己都合の場合20年以上同じ会社に勤続していたとしても、 失業保険をもらえる日数は150日 です。 失業保険を受給するための 1 つ目の要件は、雇用保険の加入期間に関するものです。 基本的には、離職の日からさかのぼって 2 年の間に、雇用保険の被保険者となっていた期間が通算 12 カ月以上あることが求められます。
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