契約 期間 満了 失業 保険. 契約期間満了は雇用契約書に期間が定められていても 「この更新で終了です」的な一文が無いと自己都合扱いになります。 出向先が距離的に難しかったりすれば自己都合でも即もらえます。 雇用保険給付資格とは2年間に11日以上ある月が12ヶ月以上 ないといけません。（現職と前職を合算しても可） 任期満了でも、契約期間は終わったが、会社としては継続して仕事がある、と言う場合、自分で辞めたことになり、三ヶ月の待機期間が発生します。 そこを確認した方が良いと思います。 それと、1年以上保険を掛けていましたか。 意外に盲点で、足りない人が居ます。 いずれにせよ、ハローで確認してください。
派遣社員は契約期間満了の離職で自己都合でも失業保険の給付制限なし じゅっこう部 from 10koubu.net契約期間満了は雇用契約書に期間が定められていても 「この更新で終了です」的な一文が無いと自己都合扱いになります。 出向先が距離的に難しかったりすれば自己都合でも即もらえます。 雇用保険給付資格とは2年間に11日以上ある月が12ヶ月以上 ないといけません。（現職と前職を合算しても可） 任期満了でも、契約期間は終わったが、会社としては継続して仕事がある、と言う場合、自分で辞めたことになり、三ヶ月の待機期間が発生します。 そこを確認した方が良いと思います。 それと、1年以上保険を掛けていましたか。 意外に盲点で、足りない人が居ます。 いずれにせよ、ハローで確認してください。 「契約期間満了で退職した場合、失業給付の給付制限はつくの？」 というご質問をいただきましたので、これについて解説します。 原則 、契約期間の満了による退職は、自己都合・会社都合問わず 給付制限のない一般受給資格者 になります。
任期満了でも、契約期間は終わったが、会社としては継続して仕事がある、と言う場合、自分で辞めたことになり、三ヶ月の待機期間が発生します。 そこを確認した方が良いと思います。 それと、1年以上保険を掛けていましたか。 意外に盲点で、足りない人が居ます。 いずれにせよ、ハローで確認してください。
契約期間満了は雇用契約書に期間が定められていても 「この更新で終了です」的な一文が無いと自己都合扱いになります。 出向先が距離的に難しかったりすれば自己都合でも即もらえます。 雇用保険給付資格とは2年間に11日以上ある月が12ヶ月以上 ないといけません。（現職と前職を合算しても可） 「契約期間満了で退職した場合、失業給付の給付制限はつくの？」 というご質問をいただきましたので、これについて解説します。 原則 、契約期間の満了による退職は、自己都合・会社都合問わず 給付制限のない一般受給資格者 になります。
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