雇用保険料率 令和3年度. ※労働者負担分の雇用保険率 現在：給与総支給額の3/1000 （失業給付＋育児休業給付＝6/1000 労使折半のため、労働者負担はそのうちの半分3/1000） 令和4年10月～：給与総支給額の5/1000 雇用保険料は 令和4年4月＆10月の 二段階で引き上げが決定！ 下記の表でみていただくと、 現在の雇用保険率は (農林水産・清酒製造・建設の事業を除いた) 一般の事業で0.9％です。
令和3年度の雇用保険料率、労災保険料率、健康保険料率のまとめ Work Life Fun from worklifefun.net上の表は、2021年度（令和3年度）の「雇用保険 料率」です。 （画像は厚生労働省のホームページから引用） 雇用保険料がいくらになるかは、毎月の給料に雇用保険料率を掛けて計算できるというわけですね。 「労働者負担（一般の事業）」を見てみると「3 / 1,000」なので、給料の「0.3%」が. 一般の事業の雇用保険料率は令和3年度までは9/1000でしたが、 令和4年4月より9.5/1000 に引き上げられ、更に 令和4年10月より13.5/1000 に引き上げられるという、異例の 二段階形式での引き上げ が実施されます。 令和2年度から変更なし （被保険者3/1000 事業主6/1000） 【予定】 仮に法律案の内容どおり国会で成立した場合の令和4年度の雇用保険料率:
上の表は、2021年度（令和3年度）の「雇用保険 料率」です。 （画像は厚生労働省のホームページから引用） 雇用保険料がいくらになるかは、毎月の給料に雇用保険料率を掛けて計算できるというわけですね。 「労働者負担（一般の事業）」を見てみると「3 / 1,000」なので、給料の「0.3%」が.
※労働者負担分の雇用保険率 現在：給与総支給額の3/1000 （失業給付＋育児休業給付＝6/1000 労使折半のため、労働者負担はそのうちの半分3/1000） 令和4年10月～：給与総支給額の5/1000 令和2年度から変更なし （被保険者3/1000 事業主6/1000） 【予定】 仮に法律案の内容どおり国会で成立した場合の令和4年度の雇用保険料率: 一般の事業の雇用保険料率は令和3年度までは9/1000でしたが、 令和4年4月より9.5/1000 に引き上げられ、更に 令和4年10月より13.5/1000 に引き上げられるという、異例の 二段階形式での引き上げ が実施されます。
令和2年度においては、1000分の3.4（0.34％）から 1000分の3.6（0.36％） に改定されました。 なお、上限は 1000分の4.5（0.45％） と定められています。 令和3年度（2021年度）の率は、現行の率から 据え置きの予定 です。 正式な決定は4月1日以降となる予定です。
雇用保険料は 令和4年4月＆10月の 二段階で引き上げが決定！ 下記の表でみていただくと、 現在の雇用保険率は (農林水産・清酒製造・建設の事業を除いた) 一般の事業で0.9％です。 令和3年4月1日から令和4年3月31日までの雇用保険料率は以下の とおりです（令和2年度から変更ありません。）。 • 失業等給付等の保険料率は、労働者負担・事業主負担ともに引き続 き3/1,000です（農林水産・清酒製造の事業及び建設の事業は 4/1,000です。 雇用保険二事業に係る保険料率については、原則3.5／1,000 であるところ、令和3年度までは弾力条項に基づき3／1,000 とされているが、令和2年度の弾力倍率は 7.65 であり、弾力条項に基づく引下げが可能な1．5を下回る水準となっているため、原則の3.5／1,000 に戻すことが適当である。
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